WILO FONDACIJA- KORAK KA BUDUĆNOSTI U cilju uspešnog korporativnog razvoja, očuvanja kompanijskih principa i vrednosti, kao i porodične tradicije, kompanija Wilo SE osniva Fondaciju Caspar Ludwig Oplaender, koja će kroz isticanje izrazite društvene i etičke odgovornosti prema zaposlenima, ali i ulaganjem u projekte od javnog značaja nastaviti svoj put ispunjavanja vizije o dugoročnoj profitabilnosti kroz zdrav, održivi i delotvorni rast i razvoj kompanije. Osnivanje Wilo Fondacije Temelj Wilo Grupe postavio je Caspar Ludwig Oplaender kada je 1872. godine osnovao “Louis Oplaender Fabriku za izradu predmeta od bakra i mesinga”. Od tada je kompanija WILO, skoro 140 godina, u vlasništvu porodice Oplaender. Wilo Grupa danas obuhvata skoro 70 ćerki-kompanija širom sveta, sa preko 6,000 zaposlenih. Dosadašnji većinski akcionar kompanije WILO SE, Dr. Jochen Oplaender je odlučio da, zajedno sa svojom decom, osnuje Fondaciju Caspar Ludwig Oplaender i da na nju prenese vlasništvo akcija kompanije WILO SE. Glavni motiv za ovakvu odluku je ostvarivanje sledećih ciljeva: Kreiranje preduslova za uspešan korporativni razvoj Cilj kompanije je dugoročna profitabilnost kroz zdrav, održivi i delotvorni rast. Kontinuitet postignut osnivanjem Fondacije Caspar Ludwig Oplaender, kao većinskog akcionara, stvara optimalne preduslove za prosperitetan razvoj kompanije. Isticanje izrazite društvene i etičke odgovornosti prema zaposlenima Snaga kompanije Wilo SE leži u njenim zaposlenima, bez kojih Wilo Grupa ne bi mogla da se razvije u veoma uspešnu kompaniju koja posluje širom sveta. Zato Wilo SE, kao kompanija u vlasništvu porodice, ima društvenu i etičku odgovornost prema svojim zaposlenima i njihovim porodicama. Osnivanje ove Fondacije, kao izraz daljeg odgovornog razvoja strukture akcionara, je presudan doprinos održivom uspehu kompanije, a takođe i kontinuiranom prosperitetu i sigurnosti za zaposlene. Štaviše, osnivanje Fondacije suštinski proširuje spektar postojeće društvene i etičke posvećenosti porodice Oplaender. Deo sredstava biće iskorišćen za unapređenje umetnosti, nauke i istraživanja, obrazovanja i sporta ili za druge svrhe od javnog značaja. Očuvanje i razvoj korporativne kulture Imenovanjem upravnog odbora Fondacije – koji će, osim predstavnika porodice osnivača, činiti i nezavisni stručnjaci koji nisu povezani sa porodicom – biće zagarantovano, uz blisku saradnju sa izvršnim odborom i nadzornim odborom kompanije WILO SE, nezavisno i visoko kvalifikovano korporativno rukovođenje koje će imati za cilj očuvanje porodične tradicije i korporativne kulture same kompanije. U interesu održivog korporativnog razvoja, ovim se obezbeđuje da oni koji su odgovorni za rukovođenje kompanijom na međunarodnom nivou, budu u svakom momentu u mogućnosti da odgovore visokim zahtevima na profesionalnom i društvenom nivou. Uporedo sa daljim razvojem strukture akcionara, biće uvećano postojeće angažovanje menadžmenta kompanije WILO SE. Očuvanje nezavisnosti za buduće generacije S obzirom da je kompanija Wilo SE bila duže od jednog veka u vlasništvu porodice, nezavisnost je jedan od njenih najvažnijih principa. Očuvanje ovog principa je od najvećeg značaja, s obzirom na želju da se zadrži sloboda i nezavisnost u donošenju odluka. Sa daljim razvojem strukture akcionara i osnivanjem Fondacije kao većinskog akcionara kompanije WILO SE, bilo koja eventualna fragmentacija vlasništva kompanije je isključena u budućim generacijama. Osnivanje Fondacije predstavlja način za nastavak porodične tradicije i očuvanje kompanijskih principa i vrednosti.